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Barre de menus : RH global |
Menu : Salariés > Successeurs potentiels |
Vous pouvez visualiser les successeurs potentiels qui ont été désignés pour les postes créés dans votre structure organisationnelle.
Pour chacun des successeurs potentiels affichés dans le menu Salariés > Successeurs potentiels, vous pouvez analyser les écarts entre les acquis de ces salariés et les exigences du poste où ils ont été désignés comme successeurs potentiels.
Note : Les successeurs potentiels affichés dans la grille sont uniquement ceux auxquels l’utilisateur a accès en fonction de ses paramètres de sécurité. Un utilisateur qui peut uniquement visualiser les données d'un niveau de structure administrative donné ne peut pas voir les successeurs potentiels dont le dossier a été créé dans un autre niveau de structure. |
Attention : L'accès à la liste des successeurs potentiels tient également compte des accès personnalisés de l’utilisateur s’il y a lieu. Ces accès personnalisés peuvent être définis : •directement à partir du profil d'utilisateur; •par l'entremise du rôle attribué au profil d'utilisateur. Par exemple, si les accès personnalisés de l'utilisateur connecté précisent qu'il peut uniquement visualiser la liste des employés qui ont la catégorie socioprofessionnelle Ouvriers, cet utilisateur peut voir les successeurs potentiels qui ont la catégorie socioprofessionnelle Ouvriers. Il ne verra pas les successeurs potentiels ayant la catégorie socioprofessionnelle Cadres. |
1.Choisir Salariés > Successeurs potentiels dans la barre de menus RH Global.
2.Cocher la case du salarié requis, puis cliquer Afficher l'analyse des écarts pour l'employé sélectionné et ce poste.
Voir aussi...
Processus de planification de la relève
Désigner des successeurs potentiels
Analyser les écarts entre les exigences d'un poste et les qualifications d'un employé