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Avec les modèles de RTT, le gestionnaire RH peut attribuer des heures de RTT (réduction du temps de travail) dans le compteur de chaque employé. L'attribution peut se faire selon une fréquence au choix, car elle tient compte des périodes définies dans les calendriers. Elle peut également être effectuée de plusieurs façons :
•Attribution d'un nombre fixe de RTT pour chaque période de calendrier,
•Attribution d'un nombre variable de RTT en fonction du nombre de jours travaillés dans l'horaire de l'employé,
•Attribution d'un nombre variable de RTT en fonction du nombre de jours calendrier dans chaque période de calendrier.
Divers paramètres permettent au gestionnaire RH d'attribuer ou non au prorata les RTT en fonction des dates d'embauche et de départ de l'employé, et de tenir compte des diverses raisons d'absences.
Le gestionnaire RH doit suivre les étapes suivantes :
1.Configurer un modèle de RTT.
2.Associer un modèle de RTT à un employé.
3.Attribuer les RTT aux employés associés à un modèle de RTT.
Note : Cette attribution peut se faire manuellement ou automatiquement à l'aide d'une tâche.