SIGMA–RH
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Gérer les objectifs individuels des employés |
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Les objectifs individuels qui sont saisis dans le dossier d'un employé peuvent être évalués pendant la tenue des entretiens. Le gestionnaire peut uniquement évaluer les objectifs qui s'appliquent à la période couverte par l'entretien.
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Note : Les objectifs individuels peuvent également être gérés à partir de l'entretien (dans la fenêtre flottante secondaire Objectifs). |
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Attention : Les objectifs doivent être saisis avant la création de l'entretien. Si des objectifs sont ajoutés après la création de l'entretien, ceux-ci ne pourront être évalués. Vous devrez supprimer l'entretien, puis le planifier de nouveau pour que les nouveaux objectifs puissent être évalués. |
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