Lors de l'embauche d'un employé, le service des RH doit faire le suivi de nombreuses actions à réaliser, par exemple la distribution de la carte d'accès, l'attribution des codes d'accès et des mots de passe au réseau, la remise du guide de l'employé, etc. Comme ces actions peuvent être réalisées par différentes personnes dans l'entreprise à des moments précis, il peut être difficile de contrôler si toutes les actions devant être effectuées au moment de l'embauche ont effectivement été effectuées au moment opportun. L'utilisation du module Onboarding permet de vous assurer que toutes les actions à réaliser au moment de l'embauche d'un employé ont été effectuées par les personnes appropriées au moment opportun.
Au moment de l'embauche d'un employé, un événement d'embauche (Onboarding) peut être ajouté pour chaque nouvel employé. Cet événement est créé à partir d'un modèle de onboarding qui regroupe toutes les actions à réaliser.
•Dans cet événement, vous pourrez vérifier quel est le pourcentage d'avancement des actions à réaliser pour chaque employé. •À partir du menu Salariés > Registre des actions à réaliser (preboarding, onboarding, offboarding), les gestionnaires peuvent visualiser l'ensemble des actions à réaliser. •Dans My SigmaRH, les responsables des actions peuvent avoir accès au menu Mes actions à réaliser qui affiche l'ensemble des actions à réaliser.
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Note : Les menus Salariés > Registre des actions à réaliser (preboarding, onboarding, offboarding) et Mes actions à réaliser sont particulièrement utiles, car ils permettent aux utilisateurs de savoir quelles sont les actions à réaliser qui sont en retard.
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