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Configurer le référentiel des actions à réaliser pour le onboarding (embauche) |
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Menu : Salariés > Référentiel des actions à réaliser pour le onboarding |
Les actions à réaliser peuvent être regroupées dans un référentiel. Une fois que les actions à réaliser sont ajoutées, vous pouvez les associer à un modèle de onboarding. La même action à réaliser peut être associée à plusieurs modèles de onboarding.
Pour chaque action à réaliser, vous devez préciser :
•la méthode utilisée pour calculer la date limite de cette action une fois qu'un nouvel événement d'embauche (Onboarding) sera créé;
•la personne qui sera proposée comme responsable lorsqu'un nouvel événement d'embauche (Onboarding) sera créé.
Chaque référentiel peut être cloisonné, par exemple si chaque niveau 4 dans votre structure administrative (Etablissement) a ses propres actions à réaliser qui ne doivent pas être visualisées et utilisées dans un autre établissement.
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Note : Le référentiel des actions à réaliser comprend habituellement les actions fréquentes qui peuvent être réutilisées dans plusieurs modèles de onboarding, par exemple l'action Attribution de codes d'accès au réseau peut être réutilisée dans les modèles de onboarding réservés aux cadres et aux employés de bureau. Cependant, si une action s'applique uniquement à un modèle de onboarding, elle peut être ajoutée directement dans ce modèle. De plus, si le modèle de onboarding le permet, des actions à réaliser peuvent être ajoutées directement dans l'événement d'embauche (Onboarding). |
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