Il existe actuellement deux méthodes pour déterminer le dépassement des seuils d’un employé.
1.Les employés engagés pendant toute l’année 2.Les employés engagés pendant une partie de l’année Méthode utilisée pour les employés engagés pendant toute l’année
L’idée de départ est de rapporter toutes les évaluations des risques sur une heure en tenant compte du fait que l’évaluation est faite sur une base de travail de 1607 heures de travail par année. Ce résultat est multiplié par le nombre d’heures où l’employé a travaillé avec l’exposition au risque.
Ensuite, on compare le total d’heures d’exposition de l’employé au seuil permis. De cette façon, on détermine s’il a dépassé le seuil ou pas.
Exemple
Facteur de risque
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Calcul
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Les activités exercées en milieu hyperbare
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•Les employés occupant le poste de plongeur doivent effectuer 100 interventions par année. •On rapporte donc 100 interventions en fonction d’une année de 1607 heures de travail. •100 interventions par année / 1607 heures = 0,0622 •Chaque heure que l’employé occupera sur le poste de plongeur sera multipliée par 0,622. •Imaginons un plongeur qui a fait 1500 heures dans l’année o1500 * 0,622 = 93,34 interventions dans l’année |
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Le travail répétitif
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•Les employés occupant le poste d'emballeur effectuent un travail répétitif 1100 heures par année. •On rapporte donc 1100 heures en fonction d'une année de 1607 heures de travail. •1100 heures travail répétitif / 1607 heures = 0,685 heure travail répétitif par heure de travail dans l’année •Chaque heure que l’employé occupera sur le poste d'emballeur sera multipliée par 0,685 heure. •Imaginons un emballeur qui a fait 1500 heures dans l’année o1500 heures * 0,685 = 1027,5 heures dans l’année à effectué un travail répétitif |
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Méthode utilisée pour les employés engagés pendant une partie de l’année
Pour les employés qui ne sont pas engagés toute l’année, le modèle de rapport effectue une « projection » sur un an afin de savoir si ces employés auraient dépassé les seuils s’ils avaient occupé ce poste pendant une année entière. Pour être considéré, l’employé doit avoir travaillé au moins un mois dans l’entreprise.
Les calculs suivants sont faits pour effectuer la « projection » d'occupation du poste sur un an.
•Déterminer la Durée totale de travail : Il s'agit de la somme des heures travaillées de l’employé pour toute la période d’embauche. •Déterminer le Ratio d’exposition : Nombre d’heures travaillées sur un poste * Évaluation du risque ramené sur une heure / Somme du nombre total d’heures travaillées. •Calculer la projection d'occupation de ce poste pour un an : Ratio d'exposition * 1607 * ETP (équivalent temps plein) de l'employé. Exemple
Facteur de risque
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Calcul
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Le bruit
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Durée du contrat : 2016-01-04 au 2016-02-05
Durant cette période l’employé a travaillé 5 semaines de 5 jours à raison de 7,5 heures par jour
Dans l’entreprise, l’évaluation au bruit pour le poste sur lequel l’employé travaille est de ,311 heures par heure travaillée
Le calcul se fera ainsi
Durée totale de travail : 7 heures par jours * 5 jours semaine * 5 semaines = 175 heures de travail
Ratio d'exposition : ,311 * 175 heures travaillées = 54.42 / 175 = 0,311
Projection d'occupation de ce poste pour un an : 0,311 * 1607 heures * 1 (qui est l’ETP) = 500 heures d’exposition si l’employé avait travaillé toute une année.
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