SIGMA–RH

Les missions/tâches associées à un poste ou à un domaine, métier ou emploi dans la structure GPEC peuvent provenir d'un référentiel si les mêmes missions/tâches s'appliquent à plusieurs postes, domaines, métiers ou emplois, ce qui peut se produire lors de projets ponctuels ou récurrents, par exemple la production du rapport annuel de l'entreprise, la gestion d'un projet d'implantation d'un nouveau système informatique, etc.

Une fois que le poste est affecté à un employé, celui-ci « hérite » des missions/tâches :

•associées directement à son poste;

•définies au niveau de l'emploi associé au poste, ainsi que des missions/tâches pouvant avoir été définies pour le domaine ou métier parent.

Les missions/tâches d'un employé peuvent être évaluées pendant la tenue des entretiens si vous configurez des questionnaires dynamiques dans le type d'entretien ou l'entretien.

 

Voir aussi...

Gérer les missions/tâches associées à un poste

Visualiser les missions/tâches des employés

Configurer les questionnaires dynamiques dans un type d'entretien afin d'évaluer les compétences, les missions/tâches, les objectifs et les formations des employés

Configurer les questionnaires dynamiques dans un entretien afin d'évaluer les compétences, les missions/tâches, les objectifs et les formations des employés

Évaluer les compétences, les objectifs, les missions/tâches et les formations d'un employé pendant l'entretien