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SIGMA–RH

Barre de menus : RH global

Menu : Structures > Gestion des structures organisationnelles

Les missions/tâches associées à un domaine, métier ou emploi :

•peuvent être uniques et s'appliquer seulement à un domaine, métier ou emploi;

•peuvent provenir d'un référentiel si les mêmes missions/tâches s'appliquent à plusieurs domaines, métiers ou emplois, ce qui peut se produire lors de projets ponctuels ou récurrents, par exemple la production du rapport annuel de l'entreprise, la gestion d'un projet d'implantation d'un nouveau système informatique, etc.

Une fois que le poste est affecté à un employé, celui-ci « hérite » des missions/tâches associées.

Les missions/tâches d'un employé peuvent être évaluées pendant la tenue des entretiens si vous configurez des questionnaires dynamiques dans le type d'entretien ou l'entretien.

Quel que soit le type de mission/tâche (spécifique ou en provenance du référentiel), vous pouvez définir la date de début et la date de fin de la période pendant laquelle cette mission/tâche s'applique.

Voir aussi...

Configurer les domaines dans la structure GPEC

Configurer les métiers dans la structure GPEC

Configurer les emplois dans la structure GPEC

Associer un poste à un emploi dans la structure GPEC

Configurer le référentiel de missions/tâches dans la structure organisationnelle

Gérer les missions/tâches associées à un poste

Visualiser les missions/tâches des employés

Configurer les questionnaires dynamiques dans un type d'entretien afin d'évaluer les compétences, les missions/tâches, les objectifs et les formations des employés

Configurer les questionnaires dynamiques dans un entretien afin d'évaluer les compétences, les missions/tâches, les objectifs et les formations des employés

Évaluer les compétences, les objectifs, les missions/tâches et les formations d'un employé pendant l'entretien