Gérer les objectifs individuels des employés

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Les objectifs individuels qui sont saisis dans le dossier d'un employé peuvent être évalués pendant la tenue des entretiens. Le gestionnaire peut uniquement évaluer les objectifs qui s'appliquent à la période couverte par l'entretien.

Note : Les objectifs individuels peuvent également être gérés à partir de l'entretien (dans la fenêtre flottante secondaire Objectifs).

Attention : Les objectifs doivent être saisis avant la création de l'entretien. Si des objectifs sont ajoutés après la création de l'entretien, ceux-ci ne pourront être évalués. Vous devrez supprimer l'entretien, puis le planifier de nouveau pour que les nouveaux objectifs puissent être évalués.

1.Choisir Salariés > Dossiers des employés dans la barre de menus RH Global.

2.Cliquer l'hyperlien du dossier requis.

Résultat : La fenêtre flottante secondaire Objectifs présente une liste sommaire des objectifs déjà attribués à cet employé.

3.Cliquer Détails.

Résultat : Une liste détaillée des objectifs s'affiche à l'écran. Cette liste peut être vide si aucun objectif n'a encore été attribué à cet employé.

4.Cliquer Ajouter, puis choisir Objectif individuel.

5.Entrer les données requises dans la fenêtre Informations générales.

Champ

Description

Code *

Le code est généré automatiquement par le système et il s'affiche en lecture seule.

Type

Le type est Individuel et il s'affiche en lecture seule.

Objectif *

Saisir le nom de cet objectif.

Condition de réalisation

Saisir les critères qui permettront au gestionnaire de juger si l'objectif est atteint ou non.

Grille utilisée pour évaluer cet objectif

Sélectionner la grille d'évaluation qui doit être utilisée pour évaluer cet objectif dans l'entretien.

Le système affiche uniquement les grilles actives qui sont disponibles pour les objectifs.

Niveau cible à atteindre

Sélectionner le niveau qui doit être reporté par défaut lorsque cet objectif collectif est assigné aux employés.

Le système affiche les niveaux définis dans la grille d'évaluation sélectionnée.

Période couverte par l'objectif

Saisir la date de début et la date de fin de la période qui doit être prise en compte pour l'assignation de cet objectif aux employés.

6.Cliquer Enregistrer pour sauvegarder l'objectif individuel.

7.Répéter les étapes 4 et 5 pour tous les objectifs à attribuer à cet employé.

8.Cliquer Quitter pour retourner dans le dossier de l'employé. Cliquer Enregistrer pour le sauvegarder.

Voir aussi...

Gérer les objectifs collectifs des employés

Visualiser les évaluations des objectifs des employés