Évaluer les compétences, les objectifs, les missions/tâches et les formations d'un salarié pendant l'entretien

En configurant un questionnaire dynamique dans le type d'entretien ou l'entretien, vous pouvez évaluer les compétences, missions/tâches, objectifs et formations d'un salarié pendant l'entretien.

1.Choisir Entretiens > Entretien dans la barre de menus RH Global.

2.Accéder à l'entretien de votre choix.

3.Dans le questionnaire approprié, évaluer les compétences, les missions/tâches, les objectifs et les formations en utilisant la grille qui a été configurée.

4.Au besoin, répondre aux questions supplémentaires, si celles-ci ont été configurées.

5.Lorsque l'évaluation de ce questionnaire est terminée, attribuer le mode Final au questionnaire.

6.Lorsque les évaluations de tous les questionnaires sont terminées, clôturer l'entretien.

Voir aussi...

Configurer les questionnaires dynamiques dans un type d'entretien afin d'évaluer les compétences, les missions/tâches, les objectifs et les formations des salariés

Configurer les questionnaires dynamiques dans un entretien afin d'évaluer les compétences, les missions/tâches, les objectifs et les formations des salariés

Configurer les grilles d'évaluation

Gérer les compétences des employés ou candidats

Gérer les objectifs des employés

Visualiser les missions/tâches des employés