Gérer les objectifs des employés

Vous pouvez attribuer un objectif individuel à chaque employé.

Vous pouvez attribuer un objectif collectif à un employé.

Un objectif collectif peut s'appliquer à tous les employés dans l'entreprise ou à un sous-groupe d'employés, par exemple, vous pouvez définir :

•un objectif d'apprentissage d'un nouveau système de courriel à tous les employés dans l'entreprise;

•un objectif de vente pour tous les employés du service du Marketing;

•un objectif de performance pour tous les employés qui ont un métier donné.

Avec cette méthode, vous devez :

1.Configurer les grilles d'évaluation qui doivent s'appliquer à l'évaluation des objectifs collectifs.

2.Configurer les objectifs collectifs et définir, à l'aide de conditions, à quel sous-groupe d'employés ces objectifs s'appliquent.

3.Automatiser l'assignation des objectifs collectifs.

Dans la fenêtre flottante secondaire Objectifs du dossier de l'employé, vous pouvez visualiser les objectifs (collectifs et individuels) qui ont été attribués à chaque personne afin de permettre aux responsables d'évaluer ces objectifs lors de la tenue des entretiens.

Dans la fenêtre flottante secondaire Objectifs du dossier de l'employé, vous pouvez visualiser les évaluations se rapportant aux objectifs (collectifs et individuels) s'appliquant à un employé donné. Vous pouvez voir :

•la date à laquelle l'évaluation a été réalisée;

•le niveau attribué par le responsable de l'entretien.