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Menu : Formation > Gestion des grilles d'évaluation |
Les grilles d'évaluation définissent les options qui permettent aux gestionnaires d'évaluer les objectifs (individuels et collectifs) des employés pendant la tenue des entretiens (par exemple, Objectif atteint, Objectif non atteint ou Objectif atteint partiellement).
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Note : Vous verrez uniquement les grilles d'évaluation se rapportant aux objectifs et non les grilles d'évaluation se rapportant aux missions/tâches, compétences et sessions de formation lorsque vous : •configurez les objectifs collectifs; •attribuez des objectifs individuels à des employés dans leur dossier. |
1.Choisir Formation > Gestion des grilles d'évaluation dans la barre de menus. 2.Cliquer Ajouter. 3.Saisir les informations obligatoires dans la fenêtre flottante principale Informations générales. •Saisir le nom de la grille d'évaluation. •Saisir le code (unique) de la grille d'évaluation. •Préciser si la grille est active ou non. •Sélectionner l'élément dans lequel la grille d'évaluation doit être utilisée (c'est-à-dire les objectifs). 4.Définir les différents niveaux dans la fenêtre flottante principale Niveaux de la grille. •Cliquer Ajouter. •Indiquer le code (unique) de ce niveau. •Indiquer le nom de ce niveau. •Indiquer le nombre de points (pointage) accordé à ce niveau (par ex. 0, 50 ou 100). •Cliquer Enregistrer pour sauvegarder le niveau. •Répéter ces étapes pour chacun des niveaux de la grille. 5.Cliquer Enregistrer pour sauvegarder la grille d'évaluation. |
Voir aussi...
Gérer les objectifs individuels des employés
Gérer les objectifs collectifs des employés
Visualiser les évaluations des objectifs des employés
Configurer les objectifs collectifs
Automatiser l'assignation des objectifs collectifs aux employés