Gérer les congés payés des employés

Avec les modèles de congés payés, le gestionnaire RH peut attribuer des congés payés dans le compteur de chaque employé (ex. vacances, congés mobiles, ou tout autre type de congé géré par un compteur). L'attribution peut se faire selon une fréquence au choix, car elle tient compte des périodes définies dans les calendriers. Elle peut également être effectuée de plusieurs façons :

•Attribution d'un nombre fixe de congés payés pour chaque période de calendrier;

•Attribution d'un nombre variable de congés payés en fonction du nombre de jours travaillés dans l'horaire de l'employé;

•Attribution d'un nombre variable de congés payés en fonction du nombre de jours calendrier dans chaque période de calendrier.

Divers paramètres permettent au gestionnaire RH d'attribuer ou non au prorata les congés payés en fonction des dates d'embauche et de départ de l'employé, et de tenir compte des diverses raisons d'absences.

Le gestionnaire RH doit suivre les étapes suivantes :

1.Configurer un modèle de congé payés.

2.Associer un modèle de congés payés à un employé.

3.Attribuer les congés payés aux employés associés à un modèle de congés payés.

Note : Cette attribution peut se faire manuellement ou automatiquement à l'aide d'une tâche.