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Gérer les structures organisationnelles |
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Avant d'ajouter les postes, vous devez ajouter la structure organisationnelle et définir quelles seront les caractéristiques des postes dans cette structure.
Pour chaque poste, vous pouvez définir différentes caractéristiques en fonction des besoins de votre entreprise. Ces caractéristiques peuvent concerner une affiliation à une convention collective, un horaire de travail particulier, une rémunération donnée, etc.
Certaines des caractéristiques d'un poste peuvent cependant être remplacées par d'autres dans le dossier d'un employé à l'occasion de l'affectation d'un poste à un employé.
Par exemple, un poste peut être associé à un horaire de travail hebdomadaire de 35 heures. À priori, cet horaire s'appliquera à l'ensemble des employés occupant ce poste. Mais il est possible de le remplacer par un horaire hebdomadaire de 32 heures pour un ou plusieurs employés qui auront négocié une diminution de leur temps de travail pour raisons familiales.
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Attention : Il est important de bien réfléchir à votre structure organisationnelle avant de la définir. Si vous optez systématiquement pour des exceptions en ce qui concerne le temps de travail par exemple, il peut s'avérer préférable, pour des raisons de gestion des données, de ne pas définir cette caractéristique au niveau des postes, mais plutôt de coder les horaires de travail dans les dossiers des employés. |
Voir aussi...
Structure organisationnelle (GPEC, postes et échelles salariales)
Définir les échelles salariales
Gérer les postes d'une structure organisationnelle
Visualiser la vue organigramme des postes d'une structure organisationnelle
Filtrer les postes dans la structure organisationnelle
Copier un poste dans une structure organisationnelle
Définir la rémunération d'un poste
