SIGMA–RH

Ces grilles définissent les niveaux de compétence atteints ou à atteindre (par exemple, Expert ou Moyen).

Ces grilles vous permettent d'évaluer les éléments suivants pendant le processus des entretiens :

•les compétences de l'employé;

•les missions/tâches de l'employé;

•les objectifs (collectifs ou individuels) de l'employé;

•les sessions de formation auxquelles le salarié a été inscrit.

Afin d'effectuer cette évaluation, vous devez configurer un questionnaire dynamique dans le type d'entretien ou l'entretien.