SIGMA–RH
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Configurer les grilles d'évaluation pour les compétences |
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Barre de menus : Configuration |
Menu : Formation > Gestion des grilles d'évaluation |
Les grilles d'évaluation définissent les niveaux de compétence atteints ou à atteindre (par exemple, Expert ou Moyen), ainsi que le nombre de points s'appliquant à chacun des niveaux.
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Attention : Le nombre de points obtenus pour chaque niveau de compétence est particulièrement important dans les recherches de personnel, ainsi que dans la conception des graphiques et des modèles de rapports. Cependant, dans l'entretien, ce pointage peut être masqué pour ne pas influencer les gestionnaires ou les employés pendant la tenue de l'entretien. |
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Note : Vous verrez uniquement les grilles d'évaluation se rapportant aux compétences et non les grilles d'évaluation se rapportant aux missions/tâches, objectifs et sessions de formation lorsque vous : •configurez les compétences disponibles; •attribuez des compétences à des employés dans leur dossier; •associez une compétence à un cours; •associez une compétence à une question à choix multiple dans un questionnaire; •évaluez les compétences d'un employé pendant la tenue d'un entretien. |
Voir aussi...
Configurer les types de compétences
Configurer les compétences disponibles
Gérer les exigences de type « compétence » dans un poste
Associer une ou plusieurs compétences un employé
Associer une ou plusieurs compétences à un cours de formation
