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Les missions/tâches associées à un poste ou à un domaine, métier ou emploi dans la structure GPEC peuvent provenir d'un référentiel si les mêmes missions/tâches s'appliquent à plusieurs postes, domaines, métiers ou emplois, ce qui peut se produire lors de projets ponctuels ou récurrents, par exemple la production du rapport annuel de l'entreprise, la gestion d'un projet d'implantation d'un nouveau système informatique, etc.
Une fois que le poste est affecté à un employé, celui-ci « hérite » des missions/tâches :
•associées directement à son poste;
•définies au niveau de l'emploi associé au poste, ainsi que des missions/tâches pouvant avoir été définies pour le domaine ou métier parent.
Les missions/tâches d'un employé peuvent être évaluées pendant la tenue des entretiens si vous configurez des questionnaires dynamiques dans le type d'entretien ou l'entretien.
1.Choisir Structures > Gestion des structures organisationnelles dans la barre de menus RH Global. 2.Cliquer sur la structure organisationnelle à modifier. 3.Cliquer Référentiel de missions/tâches dans la fenêtre flottante secondaire Liens utiles. 4.Cliquer Ajouter. 5.Saisir les données qui permettront d'identifier cette mission/tâche.
6.Cliquer Enregistrer pour sauvegarder la mission/tâche. Répéter les étapes 4 à 6 pour chacune des missions/tâches de la structure organisationnelle. 7.Cliquer Enregistrer pour sauvegarder la structure organisationnelle. |
Voir aussi...
Gérer les missions/tâches associées à un poste