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Les missions/tâches qui s'affichent pour un employé donné peuvent provenir :
•directement des postes auxquels cet employé a été affecté;
•indirectement d'un domaine, métier ou emploi dans la structure GPEC. Dès qu'un poste est associé à un emploi (GPEC), ce poste « hérite » des missions/tâches définies au niveau de l'emploi associé, ainsi que des missions/tâches pouvant avoir été définies pour le domaine ou métier parent. Par conséquent, l'employé affecté à ce poste hérite donc des missions/tâches de son poste.
Vous pouvez visualiser les missions/tâches actives qui s'appliquent :
•au poste auquel l'employé est actuellement affecté;
•à des postes auxquels l'employé a été affecté dans le passé.
Pour chaque mission/tâche, vous pouvez visualiser l'évaluation qui a été donnée pendant l'entretien réalisé pour cet employé. Cette évaluation a été rendue possible grâce à un questionnaire dynamique qui a été configuré dans le type d'entretien ou l'entretien.
1.Choisir Salariés > Dossiers des employés dans la barre de menus RH Global.
2.Cliquer l'hyperlien du dossier requis.
3.Cliquer Missions/tâches de l'employé dans la fenêtre flottante secondaire Liens utiles.
Résultat : Le système ouvre l'écran des missions/tâches de l'employé.
4.Cliquer Quitter pour retourner dans le dossier de l'employé. Cliquer Enregistrer pour le sauvegarder.
Voir aussi...
Gérer les missions/tâches associées à un poste
Configurer le référentiel de missions/tâches dans la structure organisationnelle
Configurer les grilles d'évaluation pour les missions/tâches