Configurer les compétences

Une compétence est l'ensemble des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être requis pour exécuter adéquatement une tâche donnée ou réussir dans l'exercice d'une fonction.

Dans SIGMA-RH.net, les compétences doivent être configurées, puis elles peuvent être :

•associées à une exigence dans un poste, ainsi qu'à une exigence dans un domaine, métier ou emploi dans la structure GPEC;

•attribuées manuellement à un ou plusieurs employés;

•acquises à la suite d'une formation;

•attribuées à un ou plusieurs employés une fois que ceux-ci ont répondu à une question à choix multiple dans un questionnaire.

Les compétences sont configurées en suivant les étapes suivantes :

1.Définition des types de compétences

(ex. compétences linguistiques ou informatiques);

2.Définition des niveaux de compétences (ou grilles d'évaluation)

(ex. expert - bon - moyen - médiocre - nul);

3.Définition des référentiels de compétences

4.Définition des compétences proprement dites

(ex. connaissance de l'espagnol, programmation C++).