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Menu : Formation > Gestion des grilles d'évaluation |
Les grilles d'évaluation définissent les niveaux de compétence atteints ou à atteindre (par exemple, Expert ou Moyen), ainsi que le nombre de points s'appliquant à chacun des niveaux.
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Attention : Le nombre de points obtenus pour chaque niveau de compétence est particulièrement important dans les recherches de personnel, ainsi que dans la conception des graphiques et des modèles de rapports. Cependant, dans l'entretien, ce pointage peut être masqué pour ne pas influencer les gestionnaires ou les salariés pendant la tenue de l'entretien. |
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Note : Vous verrez uniquement les grilles d'évaluation se rapportant aux compétences et non les grilles d'évaluation se rapportant aux missions/tâches, objectifs et sessions de formation lorsque vous : •configurez les compétences disponibles; •attribuez des compétences à des employés dans leur dossier; •associez une compétence à un cours; •associez une compétence à une question à choix multiple dans un questionnaire; •évaluez les compétences d'un employé pendant la tenue d'un entretien. |
1.Choisir Formation > Gestion des grilles d'évaluation dans la barre de menus. 2.Cliquer Ajouter. 3.Saisir les informations obligatoires dans la fenêtre flottante principale Informations générales. •Saisir le nom de la grille d'évaluation. •Saisir le code (unique) de la grille d'évaluation. •Préciser si la grille est active ou non. •Sélectionner l'élément dans lequel la grille d'évaluation doit être utilisée (c'est-à-dire Les compétences). 4.Définir les différents niveaux dans la fenêtre flottante principale Niveaux de la grille. •Cliquer Ajouter. •Indiquer le code (unique) de ce niveau. •Indiquer le nom de ce niveau. •Indiquer le nombre de points (pointage) accordé à ce niveau (par ex. 0, 50 ou 100). •Cliquer Enregistrer pour sauvegarder le niveau. •Répéter ces étapes pour chacun des niveaux de la grille. 5.Cliquer Enregistrer pour sauvegarder la grille d'évaluation. |
Voir aussi...
Configurer les types de compétences
Configurer les compétences disponibles
Gérer les exigences de type « compétence » dans un poste
Associer une ou plusieurs compétences un employé
Associer une ou plusieurs compétences à un cours de formation