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Une compétence est l'ensemble des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être requis pour exécuter adéquatement une tâche donnée ou réussir dans l'exercice d'une fonction.
Dans SIGMA-RH.net, les compétences doivent être configurées, puis elles peuvent être :
•associées à un poste, ainsi qu'à un domaine, métier ou emploi dans la structure GPEC;
•attribuées manuellement à un ou plusieurs employés;
•acquises à la suite d'une formation;
•attribuées à un ou plusieurs employés une fois que ceux-ci ont répondu à une question à choix multiple dans un questionnaire, que ce questionnaire soit associé à :
oun entretien;
oune candidature dans un recrutement;
oune inscription dans une session de formation.
Associer manuellement une compétence à un employé
1.Choisir Salariés > Dossiers des employés dans la barre de menus RH Global.
2.Cliquer l'hyperlien du dossier requis.
Résultat : La fenêtre flottante secondaire Compétences présente une liste sommaire des compétences actives déjà attribuées à ce salarié.
3.Cliquer Détails.
Résultat : Une liste détaillée des compétences s'affiche à l'écran. Cette liste peut être vide si aucune compétence n'a encore été attribuée à cet employé.
4.Cliquer Ajouter, puis entrer les données requises dans la fenêtre Informations générales.
Champ |
Description |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Compétence * |
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Type |
Le type de la compétence sélectionnée est automatiquement reporté dans ce champ. |
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Date d'obtention * |
Indiquer quand cette compétence a été acquise (la valeur implicite est la date du jour). |
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Date d'expiration |
S'il s'agit d'une compétence temporaire, indiquer la date à laquelle l'employé perdra cette compétence (par ex. si un employé a suivi un cours de programmation C++, mais qu'il n'a pas utilisé ses nouvelles connaissances dans les 12 mois qui ont suivi, il est fort probable qu'il les a perdues). |
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Niveau de compétence * |
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Raison d'obtention |
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Commentaire |
Inscrire un commentaire si nécessaire. |
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Mode d'attribution |
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5.Cliquer Enregistrer pour sauvegarder la compétence.
6.Répéter les étapes 3 et 4 pour toutes les compétences à attribuer à cet employé.
7.Cliquer Quitter pour retourner dans le dossier de l'employé. Cliquer Enregistrer pour le sauvegarder.
Voir aussi...
Rechercher un dossier d'employé
Gérer les exigences associées à un poste
Associer une ou plusieurs compétences à un cours de formation
Valider les compétences des employés inscrits à une session de formation