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Une fois que le recrutement et ses paramètres ont été définis, vous pouvez ajouter les candidats qui pourraient pourvoir au poste vacant.
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Note : Les candidats peuvent également être ajoutés automatiquement dans un recrutement si : •vous avez permis aux utilisateurs liés à des employés de postuler en ligne; •vous téléchargez les candidatures électroniques des babillards d'emplois. |
Après avoir ajouté des candidats dans un recrutement, vous pouvez :
•comparer les qualifications des candidats;
•modifier le statut de chaque candidat;
•filtrer les candidats en fonction de leur statut en utilisant la fenêtre flottante secondaire Filtres sur les candidats. Les choix faits dans cette fenêtre sont sauvegardés afin d'être réutilisés lors de votre prochaine connexion.
•juger de l'efficacité des babillards électroniques d'emplois en vérifiant la répartition des candidats selon l'origine dans la fenêtre flottante secondaire Statistiques sur les candidats;
•accéder aux suivis de dossier de chaque candidat en cliquant sur le nom de celui-ci.
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Attention : Les utilisateurs peuvent visualiser toutes les candidatures ajoutées dans un recrutement, même s'ils n'ont pas les droits de visualiser le dossier complet de l'employé ou du candidat correspondant. Cependant, si des utilisateurs voient le message d'erreur « Vous ne pouvez pas effectuer la gestion de ce candidat car vous ne possédez pas de droit d'accès sur sa fiche » lorsqu'ils cliquent sur un candidat, mais qu'ils doivent gérer les suivis de dossier du candidat, veuillez contacter SIGMA-RH France SARL. Dans ce cas, il est recommandé de créer un type de profil Recrutement pour ces utilisateurs. Ce profil permet un accès élargi aux employés et aux candidats sans que les utilisateurs aient accès aux informations qui seraient jugées confidentielles. |
