SIGMA–RH

Cette liste énumère les employés qui n'ont pas respecté l'une ou l'autre les règles ci-dessous prévues dans l'article L6315 pour une période de 6 ans:

•L'employé doit avoir eu 3 entretiens professionnels aux 2 ans :

oSi l'employé a une date d’embauche antérieure au 1er mars 2014, il doit avoir entretien professionnel avant le 1er mars 2016. Les entretiens ultérieurs doivent avoir eu lieu aux 2 ans, à compter du 1er mars 2016.

oSi l'employé a une date d'embauche postérieure au 1er mars 2014, il doit avoir un entretien professionnel dans les 2 ans suivant sa date d'embauche. Les entretiens ultérieurs doivent avoir eu lieu aux 2 ans, à compter à sa date d'anniversaire d'embauche.

•L'employé doit avoir eu un bilan de formation aux 6 ans.

•L'employé doit respecter la règle du 2 sur 3, c'est-à-dire que dans une période de six ans, il doit avoir eu 2 des 3 éléments suivants :

oavoir suivi au moins une action de formation;

oavoir bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle;

oavoir acquis des éléments de certifications.

Cette liste prend en considération les entretiens planifiés dans SIGMA–RH, ainsi que les dates figurant dans le contrôle du bilan de formation de chaque salarié.

Si vous n'avez jamais produit cette liste, vous devez préalablement l'ajouter à votre liste des favoris.

Voir aussi...

Ajouter une liste ou un rapport à la liste des favoris

Définir le type de temps pour l'abondement

Gérer les dates pour le contrôle du bilan de formation

Effectuer le suivi des entretiens professionnels et des bilans de formation

Ajouter un type d'entretien

Ajouter un entretien avant de rencontrer l'employé

Modifier un entretien pendant ou après la rencontre avec l'employé