SIGMA–RH

Cocher cette case s'il s'agit d'une compétence clé qui est essentielle aux besoins stratégiques de votre entreprise.

Vous pouvez ainsi produire des graphiques et distinguer ces compétences clés dans :

•L'outil d'analyse d'écart.

•Les grilles pouvant être utilisées pour accéder aux compétences ou les sélectionner, par exemple lors de l'attribution d'une compétence à un employé ou un candidat, un cours, etc.

•Les grilles pouvant être utilisées pour accéder aux dossiers des employés ou les sélectionner. Vous pouvez ainsi voir des statistiques se rapportant aux compétences clés : nombre, nombre total de points, moyenne des points.

Cette fonctionnalité est protégée par l'instance de sécurité Compétence clé. Si vous jugez que les renseignements sur les compétences clés sont trop confidentiels, vous pouvez les masquer pour certains utilisateurs ou groupes d'utilisateurs en ne leur donnant pas accès à cette instance.

Conserver la valeur par défaut (Publier dans le référentiel).

Indiquer le type de cette compétence.

•Cliquer .

Résultat : Le système liste l'ensemble des types déjà définis.

•En mode Recherche simple, tous les types sont listés. La colonne Parent aide à repérer la hiérarchie des différents types de compétences. Choisir le type, puis cliquer Sélectionner.

•En mode Recherche arborescente, les types sont listés par niveau.

oPour descendre dans l'arborescence, cliquer l'hyperlien d'un type parent.

oPour remonter dans l'arborescence, utiliser les boutons Racine (remonte au 1er niveau) ou Parent (remonte d'un niveau).

oPour sélectionner un type, le cocher et cliquer Sélectionner.