SIGMA–RH

Vous offrez un cours de secourisme. Une fois que l'employé aura suivi ce cours dans une session, la compétence Secourisme lui sera attribuée lors de la validation des compétences. Cette compétence doit expirer 12 mois après la fin du cours.

1.Dans le cours de secourisme, effectuer la configuration suivante :

oAssocier la compétence Secourisme au cours en précisant une période de validité qui sera de 12 mois après la fin du cours.

2.Créer une session de formation pour le cours qui donne la compétence Secourisme.

•La session comprend une seule période (le 10 avril 2014).

3.Inscrire les employés requis à cette session.

4.Une fois la session terminée, valider les compétences des employés inscrits.

5.Après la validation des compétences, la compétence attribuée à l'employé a les caractéristiques suivantes :

•une date d'obtention qui correspond à la date de la dernière période prévue dans la session (dans notre exemple le 10 avril 2014)

•une date d'expiration qui correspond au 10 avril 2015. Le système effectue le calcul suivant : Date de la dernière période du cours (10 avril 2014) + Période de validité de 12 mois après fin du cours définie dans l’association de la compétence au cours.

Vous offrez un cours de réanimation cardiaque. Ce cours a une durée de validité de 12 mois et il est associé à la compétence Réanimation cardiaque. Une fois que l'employé aura suivi ce cours dans une session réalisée, la compétence Réanimation cardiaque lui sera attribuée lors de la validation des compétences. Cette compétence doit expirer 1 mois après la durée de validité précisée dans le cours.

1.Dans le cours de réanimation cardiaque, effectuer la configuration suivante :

oPréciser la validité de 12 mois dans le champ Validité en mois.

oAssocier la compétence Réanimation cardiaque au cours en précisant une période de validité qui sera de 1 mois après la fin de la validité.

2.Créer une session réalisée pour le cours qui donne la compétence Réanimation cardiaque.

•La session comprend une seule période (le 10 avril 2014).

3.Inscrire les salariés requis à cette session.

4.Une fois la session terminée, valider les compétences des employés inscrits.

5.Après la validation des compétences, la compétence attribuée à l'employé a les caractéristiques suivantes :

•une date d'obtention qui correspond à la date de la dernière période prévue dans la session (dans notre exemple le 10 avril 2014)

•une date d'expiration qui correspond au 10 mai 2015. Le système effectue le calcul suivant : Date de la dernière période du cours (10 avril 2014) + Validité (en mois) provenant du cours (12 mois) + Période de validité de 1 mois après fin de la validité définie dans l’association de la compétence au cours.