Valider les habilitations des employés inscrits à une session de formation |
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Une fois que la session de formation est terminée, vous devez effectuer une validation afin d'attribuer à l'employé les habilitations associées au cours sélectionné dans la session. Vous pouvez valider les habilitations d'un employé à une session de formation à partir des options suivantes :
•Formation > Sessions ou Formation > Centre de pilotage de la formation;
•Gestion express.
Les habilitations servent à définir les divers permis ou formations qu'un employé doit détenir pour exercer son travail.
Dans SIGMA–RH, les habilitations doivent être configurées, puis elles peuvent être :
•associées à une exigence dans un poste, ainsi qu'à une exigence dans un domaine, métier ou emploi dans la structure GPEC;
•associées à un dossier d'employé.
Elles peuvent également être acquises à la suite d'une session. Dans ce cas, il faut associer l'habilitation à :
•une session de formation (par l'entremise du cours choisi dans cette session).
Note : Le fait d'inscrire un employé à une session de formation ne lui attribue pas automatiquement l'habilitation associée au cours de formation pour lequel la session est donnée. Après s'être assuré que l'employé n'a pas d'échec ou d'abandon et qu'il a été présent à toutes les périodes, le gestionnaire RH doit attribuer manuellement les habilitations en utilisant l'hyperlien Validation des habilitations. Les habilitations acquises par un employé à la suite d'une formation réalisée ou d'une validation des acquis peuvent être prises en compte dans le contrôle du bilan de formation. |
Voir aussi...
Associer une habilitation à un cours de formation
Inscrire un employé à une session de formation
Désinscrire un employé d'une session de formation
Contrôler les notes et les échecs aux sessions de formation
Contrôler les absences aux sessions de formation