SIGMA–RH
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Valider les compétences des employés inscrits à une session |
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Menu : Formation > Centre de pilotage de la formation |
Une fois que la session de formation est terminée, vous devez effectuer une validation afin d'attribuer à l'employé les compétences associées au cours sélectionné dans la session. Vous pouvez valider les compétences d'un employé à une session de formation à partir des options suivantes :
•Formation > Sessions ou Formation > Centre de pilotage de la formation;
•Gestion express.
Une compétence est l'ensemble des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être requis pour exécuter adéquatement une tâche donnée ou réussir dans l'exercice d'une fonction.
Dans SIGMA–RH, les compétences doivent être configurées, puis elles peuvent être :
•associées à une exigence dans un poste, ainsi qu'à une exigence dans un domaine, métier ou emploi dans la structure GPEC;
•attribuées manuellement à un ou plusieurs employés;
•acquises à la suite d'une formation. Dans ce cas, il faut associer la compétence à un cours, puis il faut créer une session pour ce cours.
•attribuées à un ou plusieurs employés une fois que ceux-ci ont répondu à une question à choix multiple dans un questionnaire ajouté pour un employé inscrit à une session de formation.
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Note : Le fait d'inscrire un employé à une session de formation ne lui attribue pas automatiquement les compétences associées au cours de formation pour lequel la session est donnée. Après s'être assuré que l'employé n'a pas a réussi les examens requis et qu'il a été présent à toutes les périodes, le gestionnaire RH doit attribuer manuellement les compétences en utilisant l'hyperlien Validation des compétences. |
Voir aussi...
Associer une ou plusieurs compétences à un cours de formation
Inscrire un employé à une session de formation
Désinscrire un employé d'une session de formation
Contrôler les notes et les échecs aux sessions de formation
