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Menu : Salariés > Gestion des échelles salariales |
Les échelles salariales servent à définir, de manière systématique et automatisée, la rémunération associée aux postes de votre structure organisationnelle ou la rémunération des employés.
Il existe plusieurs façons de définir une échelle salariale.
•en utilisant différents échelons, proportionnels ou non, dont l'incrément est calculé en devises (ex. 500 € par échelon) ou en pourcentage (ex. 2,5 % par échelon);
•en utilisant un système de coefficients où le salaire de chaque coefficient est calculé en fonction d'un salaire de base et d'un nombre de points;
•en utilisant un système de niveaux/coefficients qui permet de définir un salaire de base pour chaque niveau/coefficient, mais où le salaire réel de l'employé doit être saisi directement dans son dossier. Un avertissement s'affiche à la sauvegarde du dossier employé si le salaire réel est inférieur à celui précisé dans le niveau/coefficient sélectionné pour l'employé;
•en utilisant des intervalles de rémunération (par ex. taux horaire entre 15 et 18 €).
Lorsqu'on attribue un échelon de ce type d'échelle salariale à un employé, celui-ci hérite du salaire défini dans l'échelon. Aucun changement ne peut être effectué dans le dossier de l'employé. Par exemple, si l'échelon 2 surligné ci-dessous est affecté à un employé, celui-ci aura un salaire de 10 500,00. Aucun changement ne peut être effectué dans le dossier de l'employé afin d'outrepasser le salaire précisé dans l'échelon.
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Lorsqu'on attribue un coefficient de ce type d'échelle salariale à un employé, celui-ci hérite du salaire défini dans le coefficient. Par exemple, si l'échelon 2 surligné ci-dessous est affecté à un employé, celui-ci aura un taux horaire de 18,00. Si ce taux horaire ne convient pas, on peut sélectionner un coefficient manuel, puis saisir le coefficient approprié afin que le taux horaire de cet employé soit calculé automatiquement.
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Lorsqu'on attribue un niveau/coefficient de ce type d'échelle salariale à un employé, on doit saisir le salaire réel de cet employé. Par exemple, si le niveau/coefficient 2 surligné ci-dessous est affecté à un employé, il faut saisir le salaire réel de l'employé dans le champ réservé au salaire annuel. Si le salaire saisi est inférieur au salaire annuel de base défini dans le niveau/coefficient, un avertissement s'affiche à l'enregistrement du dossier de l'employé.
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Avec ce type d'échelle salariale, le salaire saisi pour l'employé dans son dossier doit être situé entre le salaire minimum et le salaire maximum définis dans l'échelle. Ce type d'échelle salariale permet le calcul de compa-ratio.
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1.Choisir Salariés > Gestion des échelles salariales dans la barre de menus Configuration. 2.Cliquer Ajouter. 3.Dans la fenêtre contextuelle, sélectionner Par échelon. 4.Entrer les données requises dans la fenêtre Définition de l'échelle, puis cliquer Suivant.
Résultat : La fenêtre de définition de l'échelle salariale s'affiche à l'écran. Si le nombre d'échelons a été défini, ces échelons s'affichent. Si aucune donnée n'a été définie dans l'échelle salariale, la liste des échelons est vide et doit être créée manuellement. 5.Saisir les données qui permettront d'identifier cette échelle salariale.
6.Modifier les informations sur chacun des échelons (numéro, description, salaire, statut actif ou inactif).
7.Au besoin, ajouter un échelon. •Cliquer Ajouter. •Selon le cas, préciser le numéro, la description, le salaire, le nombre de points et le statut de l'échelon. •Répéter ces étapes pour chacun des échelons à créer. •S'il s'agit d'une échelle par coefficient, cliquer Rafraîchir les données pour afficher les salaires découlant du pointage. 8.Au besoin, modifier l'ordre d'affichage en sélectionnant un échelon, puis cliquer Monter ou Descendre. |
1.Choisir Salariés > Gestion des échelles salariales dans la barre de menus Configuration. 2.Cliquer Ajouter. 3.Dans la fenêtre contextuelle, sélectionner Par niveau/coefficient. 4.Entrer les données requises dans la fenêtre Définition de l'échelle, puis cliquer Suivant.
Résultat : La fenêtre de définition de l'échelle salariale s'affiche à l'écran. Si le nombre de coefficients a été précisé, ces coefficients sont listés. 5.Saisir les données qui permettront d'identifier cette échelle salariale.
6.Modifier les informations sur chacun des coefficients (numéro, description).
7.Au besoin, ajouter un coefficient. •Cliquer Ajouter. •Selon le cas, préciser le numéro, le coefficient et la description. •Répéter ces étapes pour chacun des échelons à créer. 8.Confirmer le salaire de base et le statut de chaque coefficient.
9.Au besoin, modifier l'ordre d'affichage en sélectionnant un échelon, puis cliquer Monter ou Descendre. 10.Cliquer Enregistrer pour sauvegarder l'échelle salariale. |
1.Choisir Salariés > Gestion des échelles salariales dans la barre de menus Configuration. 2.Cliquer Ajouter. 3.Dans la fenêtre contextuelle, sélectionner Par intervalle. 4.Saisir les données qui permettront d'identifier cette échelle salariale.
5.Modifier les informations sur chacun des intervalles.
6.Cliquer Enregistrer pour sauvegarder l'échelle salariale. |
Voir aussi...
Structure organisationnelle (GPEC, postes et échelles salariales)
Gérer les structures organisationnelles
Gérer les postes d'une structure organisationnelle
Copier un poste dans une structure organisationnelle
Définir la rémunération d'un poste
Saisir le détail de la rémunération d'un employé