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Menu : Structures > Gestion des structures organisationnelles |
Il existe deux façons de définir la rémunération d'un poste :
•en rattachant ce poste à une échelle salariale et un échelon donné;
•en définissant manuellement le taux horaire et les périodes de paie pour ce poste.
1.Choisir Structures > Gestion des structures organisationnelles dans la barre de menus RH Global.
2.Cliquer sur la structure organisationnelle à modifier.
3.Accéder au poste requis.
Les paramètres financiers sont définis dans la fenêtre flottante Rémunération.
4.Si des échelles salariales ont été définies, sélectionner celle qui s'applique et choisir l'échelon.
Note : Si aucun salaire n'est visible pour un échelon donné, c'est que cet échelon est inactif.
•Si l'échelle salariale fait référence à un salaire mensuel, celui-ci est récupéré dans le champ Salaire Mensuel Brut Chargé. Saisir le nombre d'heures par période de paie (ex. 160), ainsi que le nombre de périodes de paie par année (ex. 12 périodes).
•Si l'échelle salariale fait référence à un taux horaire, celui-ci est récupéré dans le champ Taux horaire fixe. Indiquer le nombre de périodes de paie par année (ex. 26) ainsi que le nombre d'heures par période de paie (ex. 75).
•Si l'échelle salariale fait référence à des intervalles, saisir le taux horaire ou le salaire mensuel qui s'applique.
•Si l'échelle salariale fait référence à des coefficients, choisir le coefficient qui s'applique ou en définir un manuellement.
•En France seulement, si l'échelle salariale fait référence à des niveaux/coefficients qui permettent une saisie du salaire, choisir le niveau/coefficient qui s'applique, puis saisir manuellement le salaire approprié dans le dossier de l'employé. Si le salaire saisi est inférieur au salaire de base défini dans le niveau/coefficient, un avertissement s'affiche à l'enregistrement du dossier de l'employé.
•Dans tous les cas, il est possible de cliquer Calculer les salaires pour que le système calcule automatiquement le taux horaire ou le salaire mensuel, ainsi que le salaire annuel.
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Méthode de calcul |
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échelle salariale horaire |
échelle salariale mensuelle |
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(1) Taux horaire fixe |
récupéré dans l'échelle salariale |
calculé = (4) / (3) |
(2) Nombre de périodes de paie par année |
saisi |
12 |
(3) Nombre d'heures par période de paie |
saisi |
saisi |
(4) Salaire Mensuel Brut Chargé |
calculé = (5) / 12 |
récupéré dans l'échelle salariale |
(5) Salaire annuel brut total |
calculé = (1) x (2) x (3) |
calculé = (4) x 12 |
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Exemples |
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échelle salariale horaire |
échelle salariale mensuelle |
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(1) Taux horaire fixe |
7 |
6,25 = 1 000,00 / 160 |
(2) Nombre de périodes de paie par année |
26 |
12 |
(3) Nombre d'heures par période de paie |
75 |
160 |
(4) Salaire Mensuel Brut Chargé |
1 137,50 = 13 650,00 / 12 |
1 000,00 |
(5) Salaire annuel brut total |
13 650,00 = 7 x 26 x 75 |
12 000,00 = 1 000,00 x 12 |
À noter que le champ Taux #3 est affiché à titre informatif. Le champ Taux horaire fixe est utilisé dans les calculs permettant d'obtenir le salaire annuel brut total et le salaire mensuel brut chargé. Si vous utilisez le module Formation, le champ Taux horaire allocation formation peut être utilisé pour calculer le montant des allocations de formation pour les heures hors temps de travail qui sont versées aux employés inscrits à des sessions de formation.
5.Si aucune échelle salariale ne s'applique, indiquer :
•le taux horaire;
•le nombre de périodes de paie par année;
•le nombre d'heures par période de paie.
Cliquer Calculer les salaires pour que le système calcule automatiquement le salaire annuel et le salaire mensuel brut chargé.
6.Cliquer Enregistrer pour sauvegarder le poste.
7.Cliquer Enregistrer pour sauvegarder la structure organisationnelle.
Voir aussi...
Structure organisationnelle (GPEC, postes et échelles salariales)
Définir les échelles salariales
Gérer les structures organisationnelles
Gérer les postes d'une structure organisationnelle
Copier un poste dans une structure organisationnelle