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Les traducteurs d'une entreprise reçoivent une prime en fonction des trois composantes suivantes :
•Nombre de mots traduits dans l'année
•Nombre de fiches terminologiques créées et modifiées dans l'année
•Qualité des traductions
Pour cette échelle de rémunération variable, la cible totale est de 10%.
Dans l'exemple, la cible totale est cependant répartie entre les diverses composantes avec la pondération (50% pour le nombre de mots traduits dans l'année, 20% pour le nombre de fiches terminologiques créées et modifiées dans l'année, 30% pour la qualité des traductions).
Le système calcule automatiquement ce pourcentage en effectuant le calcul suivant :
Pondération (%) x Cible totale (%)
Dans l'exemple, le coefficient est un chiffre multiplicateur qui permet d'obtenir le pourcentage maximum qu'une composante peut atteindre.
Le système calcule automatiquement ce maximum en effectuant le calcul suivant :
Coefficient x Cible (%)
Composante |
Pondération (%) Saisie par l'utilisateur |
Cible (%) Calculée par le système (Pondération (%) x Cible totale (%)) |
Coefficient Saisi par l'utilisateur |
Maximum (%) Calculé par le système (Coefficient x Cible (%)) |
|---|---|---|---|---|
Nombre de mots traduits dans l'année |
50 |
5 (50 x 10) |
2 |
10 (2 x 5) |
Nombre de fiches terminologiques créées et modifiées dans l'année |
20 |
2 (20 x 10) |
1 |
2 (1 x 2) |
Qualité des traductions |
30 |
3 (30 x 10) |
1 |
3 (1 x 3) |
Total |
100 |
10 |
4 |
15 |
Voir aussi...
Configurer les échelles de rémunération variable
Créer une échelle de rémunération variable
Associer un employé à une échelle de rémunération variable
Changement de poste et échelle de rémunération variable