Créer une échelle de rémunération variable

Barre de menus : Configuration

Menu : Salariés > Echelles de rémunération variable

Afin de calculer les primes qui peuvent être transférées dans la fiche de l'employé, le gestionnaire RH doit définir une échelle de rémunération variable qui comprend :

•La façon dont la prime sera ajoutée à la fiche de l'employé. La prime peut être, soit ajoutée dans la fenêtre Autres avantages de la fiche de l'employé, soit ajoutée comme une augmentation salariale.

•La cible totale, c'est-à-dire le pourcentage du salaire qui permettra éventuellement de calculer la prime versée à l'employé.

•Les diverses composantes (c'est-à-dire les objectifs) que l'employé doit atteindre afin d'obtenir sa prime.

•Tous les employés associés à cette échelle.

Chaque composante comprend entre autres :

•La pondération qui définit la part de la composante dans la cible totale.

•Le coefficient qui permet de définir un maximum pour la composante.

Exemple d'échelle de rémunération variable

1.Choisir Salariés > Echelles de rémunération variable dans la barre de menus Configuration.

2.Cliquer Ajouter.

3.Entrer les données dans la fenêtre Informations générales.

Champ

Description

Code *

Entrer le code de l'échelle de rémunération variable.

Nom * (Français ou Anglais)

Entrer une description de l'échelle de rémunération variable (en français, en anglais ou dans les deux langues).

Utiliser pour créer *

Sélectionner la façon dont la prime sera ajoutée à la fiche de l'employé.

Type de salaire

Si l'option Augmentation salariale a été sélectionnée dans le champ Utiliser pour créer, sélectionner le type de salaire sur lequel la prime calculée sera appliquée. Les valeurs disponibles sont : Salaire annuel brut, Salaire Mensuel Brut Chargé, Salaire par période de paie et Taux horaire fixe.

Cible Totale (%) *

Il s'agit d'un pourcentage du salaire qui permettra éventuellement de calculer la prime versée à l'employé.

Cette cible totale peut être redistribuée parmi les diverses composantes à l'aide de la pondération.

Exemple de cible totale

4.Définir les diverses composantes de cette échelle.

Exemples de composantes

Champ

Description

Code *

Entrer le code de la composante.

Nom * (Français ou Anglais)

Entrer une description de la composante (en français, en anglais ou dans les deux langues).

Type

Sélectionner le type de composante. Les types proviennent de la table de codes de sélection Types de composante (ZO). Vous pouvez ajouter des codes à cette table au besoin.

Pondération (%) *

Préciser la pondération afin de définir la part de cette composante dans la cible totale (%).

Note : Si le gestionnaire RH définit plusieurs composantes, la pondération totale doit toujours être égale à 100%.

Exemple de pondération

Coefficient *

Chiffre multiplicateur permettant de calculer un maximum pour la composante.

Exemple de coefficient

Cible (%)

Ce pourcentage est calculé par le système de la façon suivante :

Pondération (%) x Cible totale (%)

Il s'agit du pourcentage que cette composante prend dans la cible totale %.

Ce pourcentage est en lecture seulement. Vous ne pouvez pas le modifier.