Gérer les grilles de calcul de rémunération et les échelles de rémunération variable

Avec les échelles de rémunération variable et les grilles de calcul de rémunération, les gestionnaires RH peuvent calculer les primes versées aux employés. Ces primes sont calculées en fonction de la performance des employés par rapport aux cibles pré-établies sur diverses composantes.

Le gestionnaire RH doit suivre les étapes suivantes :

1.Créer une échelle de rémunération variable.

2.Associer l'échelle salariale à un ou plusieurs employés.

Cette association peut être faite dans les menus :

•Echelles de rémunération variable;

•Dossiers des employés > fenêtre flottante secondaire Echelles de rémunération variable associées.

3.Créer une grille de calcul de rémunération qui définit la prime versée à l'employé. L'ajout de cette grille est considéré comme un événement.

Selon la configuration précisée dans l'échelle de rémunération variable, l'ajout de cet événement ajoute la prime versée à l'employé, soit dans la fenêtre Autres avantages de la fiche de l'employé, soit comme une augmentation salariale.

L'ajout de cet événement peut être fait dans les menus :

•Grille de calcul de rémunération;

•Gestion express.

4.Aviser l'employé concerné en lui faisant parvenir un document fusionné.

Dans le menu Modèle de document, les champs requis pour reporter la prime de rémunération variable figurent dans le modèle de document de type Employé.