Gérer la rémunération des employés

Vous pouvez alors :

•utiliser la rémunération rattachée au poste affecté à l'employé;

•utiliser l'une des échelles salariales en vigueur dans l'entreprise;

•définir manuellement le taux horaire, le nombre d'heures par période de paie et le nombre de périodes de paie.

Vous pouvez utiliser les tâches suivantes :

•Changement d'échelon;

•Changement de salaire;

•Ajouter un autre avantage.

Si votre entreprise utilise les échelles salariales avec intervalles, vous pouvez calculer le pourcentage d'augmentation annuelle versé aux employés avec l'événement Augmentation salariale annuelle. Ce pourcentage d'augmentation est calculé en fonction :

•de la cote de rendement attribuée à l'employé dans l'événement Augmentation salariale annuelle;

•du compa-ratio de l'employé, c'est-à-dire de la position, exprimée en pourcentage, du salaire courant d'un employé par rapport au salaire milieu de son échelle salariale. Le compa-ratio (%) d'un employé s'obtient à l'aide du calcul suivant : Salaire actuel de l'employé / Échelle salariale (Milieu) x 100.