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Dans la grille de calcul de rémunération de l'employé sélectionné, le gestionnaire RH précise :
•Un gain applicable de 50 000 €. C'est sur cette somme que la prime sera calculée.
•L'échelle de rémunération qui doit être utilisée pour le calcul de la prime.
•La cote d'évaluation qui définit dans quelle mesure l'employé a atteint ou non les cibles précisées dans les composantes.
Composante |
Cible (%) Calculé par le système (Pondération % x Cible totale) |
Cote d'évaluation Saisie par l'utilisateur |
Prime (%) Calculé par le système (Cible (%) x Cote d'évaluation) |
Prime sur gain applicable Calculé par le système (Prime (%) x Gain applicable) |
|---|---|---|---|---|
Nombre de mots traduits dans l'année |
5 |
2 |
10 |
5000 (10 % x 50 000) |
Nombre de fiches terminologiques créées et modifiées dans l'année |
2 |
1 |
2 |
1000 (2 % x 50 000) |
Qualité des traductions |
3 |
1 |
3 |
1500 (3 % x 50 000) |
Total |
10 |
|
|
7500 |
Voir aussi...
Gérer les grilles de calcul de rémunération
Créer une grille de calcul de rémunération
Créer une échelle de rémunération variable
Associer un employé à une échelle de rémunération variable