SIGMA–RH

Les besoins en formation vous permettent de planifier les coûts de la formation dans votre entreprise. Dans le centre de pilotage de la formation, vous pouvez ainsi faire un suivi des besoins en formation des employés, en plus d'obtenir des statistiques globales sur les sessions de formation.

Chaque besoin est créé pour un plan de formation et un des cours définis dans votre catalogue. Ces besoins peuvent être :

•nominatifs si vous connaissez l'employé qui fait la demande; vous pouvez choisir cet employé dans la liste des employés actifs ou dans la liste d'attente constituée pour le cours précisé dans le besoin en formation;

•non nominatifs si vous ne connaissez pas encore les employés qui seront formés, mais que vous savez le nombre d'effectifs devant être formés.

Au besoin, vous pouvez convertir un besoin non nominatif en un besoin nominatif. Dans chaque besoin en formation (qu'il soit nominatif ou non nominatif), la fenêtre flottante secondaire Coûts du besoin donne une répartition de ces coûts (coûts pédagogiques, coûts salariaux, autres frais). Dans la fiche globale d'un besoin en formation, la fenêtre flottante secondaire Résumé donne une synthèse des coûts pour les besoins nominatifs et non nominatifs ajoutés pour le même cours et le même plan de formation.

Lors de l'ajout des inscriptions à une session de formation, vous pouvez sélectionner les employés à inscrire à partir de la liste des besoins non nominatifs ou des besoins nominatifs.

Si certains besoins en formation n'ont pas été pourvus pendant une année donnée, vous pouvez les importer dans le plan de formation de l'année suivante.

Voir aussi...

Configurer les cours de formation

Gérer les plans de formation

Créer une session de formation

Inscriptions aux sessions

Définir les besoins non nominatifs

Définir les besoins nominatifs

Remplacer des besoins non nominatifs par des besoins nominatifs