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Dans chaque dossier d'employé ou de candidat, vous pouvez préciser les diplômes et les permis que détient cette personne.
Ces informations :
•peuvent être gérées par l'employé à partir de My SigmaRH (menu Mon dossier d'employé > Mes formations personnelles);
•peuvent être visualisées dans l'entretien (en mode Gestion ou dans My SigmaRH) si le type d'entretien le permet;
•peuvent être visualisées sur le passeport de formation qui peut être imprimé dans My SigmaRH ou à partir du menu Listes et rapports;
•peuvent être ajoutées comme critères dans les recherches de personnel, ainsi que dans les recherches élaborées pouvant être réalisées, entre autres, pendant le processus de recrutement (par exemple, lors de l'ajout de candidats à partir des exigences du poste, de la liste des employés ou de la liste des candidats);
•peuvent être utilisées pour définir des exigences dans un poste ou dans un domaine, métier ou emploi dans la structure GPEC.
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Note : En définissant les diplômes et les permis, ainsi que des exigences directement dans les postes ou dans les domaines, métiers ou emplois de la structure GPEC, vous pouvez : •valider si les employés ou candidats répondent ou non aux exigences d'occupation des postes; •effectuer des recherches de personnel; •planifier la relève et utiliser l'outil de gestion des talents qui analyse les écarts entre les exigences d'un poste et les qualifications détenues par un employé. |
