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Si un entretien a été planifié pour un salarié à partir d'une campagne, vous pouvez (en une seule étape) supprimer cet entretien, puis retirer ce salarié de la campagne, par exemple, si un salarié a quitté l'entreprise en cours de campagne et qu'aucun entretien ne doit plus être réalisé.
Vous pouvez uniquement utiliser cette option si le salarié a l'un des statuts suivants au sein de la campagne d'entretiens :
•Planifié;
•En cours de réalisation;
•Retard sur les questionnaires.
1.Choisir Entretiens > Campagnes d'entretiens dans la barre de menus RH Global.
Résultat : La fenêtre de gestion des campagnes d'entretiens s'affiche à l'écran. Les campagnes d'entretiens peuvent être filtrées.
2.Accéder à la campagne d'entretiens de votre choix.
3.Dans la fenêtre flottante principale Employés visés par cette campagne (étape 
), cocher le ou les employés requis.
4.Cliquer Autres actions, puis choisir Supprimer les entretiens planifiés, puis retirer ces employés de la campagne.
Résultat : Le système effectue les opérations suivantes :
•Suppression du salarié de la campagne d'entretiens.
•Suppression de l'événement de type Entretien à planifier qui avait créé à la suite de l'ajout de ce salarié à la campagne.
•Suppression de l'événement de type Entretien.
Voir aussi...
Processus de gestion des campagnes d'entretiens
Gérer les alertes et les notes automatiques pour les campagnes d'entretiens
Filtrer les campagnes d'entretiens
Ajouter une campagne d'entretiens et sélectionner tous les salariés visés par cette campagne
Accéder aux entretiens (planifiés et à planifier) des salariés visés par une campagne d'entretiens
Planifier l'entretien d'un salarié pour une campagne d'entretiens
Retirer des salariés d'une campagne d'entretiens
Annuler les entretiens planifiés des salariés à partir d'une campagne d'entretiens
Envoyer un courriel aux salariés ajoutés dans une campagne d'entretiens
Visualiser des statistiques sur une campagne d'entretiens