SIGMA–RH

Il est possible d'ajouter un questionnaire et de le faire parvenir, si nécessaire, au candidat par courrier électronique.

1.Accéder à l'entretien de recrutement de votre choix.

2.Cliquer Ajouter dans la fenêtre flottante Entretien.

Résultat : Une nouvelle fenêtre s'affiche à l'écran.

3.Préciser les modalités d'envoi du questionnaire.

Informations générales

4.Cliquer Créer le questionnaire pour finaliser l'envoi.

Il est possible d'ajouter un questionnaire et d'y répondre immédiatement, par exemple si l'entretien de recrutement a lieu au téléphone et que le gestionnaire RH veut remplir lui-même le questionnaire immédiatement.

1.Accéder à l'entretien de recrutement de votre choix.

2.Cliquer Ajouter et répondre dans la fenêtre flottante Entretien.

3.Sélectionner le questionnaire à remplir dans la liste déroulante.

Résultat : Le questionnaire s'affiche à l'écran pour que le responsable saisisse immédiatement les réponses.

•Si un critère d’évaluation a été entré pour une question, celui-ci est visible en entier.

•Si aucun critère d'évaluation n'a été entré pour une question dans un questionnaire, le champ Critères d'évaluation n'est pas visible.

4.Répondre aux questions du questionnaire, puis le sauvegarder en cliquant Enregistrer.

Résultat : Le système revient à l'écran principal de l'entretien de recrutement où le questionnaire est listé dans la fenêtre flottante Entretien, avec le pointage obtenu ainsi que le pointage maximal pour ce questionnaire.

5.Au besoin, inscrire une note supplémentaire dans le champ au-dessus de la liste des questionnaires pour indiquer l'appréciation de l'employé ou du candidat. Deux compteurs font ensuite le total des notes obtenues pour l'ensemble des questionnaires et celui des notes obtenues (notes des questionnaires + note pour l'appréciation générale).