SIGMA–RH

1.Choisir Gestion express dans la barre de menus RH Global.

2.Suivre les étapes pour rechercher un employé.

Résultat : Le système affiche la liste des événements associés à l'employé sélectionné.

3.Dans la fenêtre flottante secondaire Informations de l'employé, cliquer Talents.

1.Accéder à la structure organisationnelle requise.

2.Accéder au poste requis.

3.Cocher l'employé pour lequel vous voulez visualiser les écarts.

4.Cliquer Afficher l'analyse des écarts pour l'employé sélectionné et ce poste.

1.Accéder à l'entretien de votre choix.

2.Dans la fenêtre flottante secondaire Liens utiles, cliquer l'un des liens suivants :

•Analyser l'écart entre le poste principal de l'employé et ses acquis

•Analyser l'écart entre les postes actifs de l'employé et ses acquis

Résultat : Le poste principal ou les postes actifs de l'employé sont déjà sélectionnés et les écarts s'affichent.

Vous pouvez visualiser la fenêtre Informations de l'employé dans la plupart des événements dans SIGMA–RH.

1.Accéder à l'événement de votre choix.

2.Dans la fenêtre flottante secondaire Informations de l'employé, cliquer Talents.

Avec cette option, vous pouvez visualiser les écarts entre les qualifications du candidat ajouté au recrutement et les exigences du poste affiché sélectionné dans le recrutement.

1.Sélectionner le recrutement concerné.

2.Cliquer le candidat requis.

3.Cliquer Analyser les écarts.

1.Choisir Salariés > Successeurs potentiels dans la barre de menus.

Résultat : Le système affiche la liste des employés qui ont été désignés comme successeurs potentiels pour les postes créés dans la structure  organisationnelle.

2.Cocher la case de l'employé requis, puis cliquer Afficher l'analyse des écarts pour l'employé sélectionné et ce poste.

Un graphique illustre les compétences de l'employé, ainsi que les compétences exigées dans le ou les postes sélectionnés.

Par défaut, les écarts sont affichés en date du jour. Cependant, vous pouvez visualiser quels seront les écarts pour les deux périodes de préavis configurées dans votre entreprise.

•Choisir Tout pour que tous les types de compétences soient pris en considération sur le graphique.

•Sélectionner un type de compétence en particulier pour que le graphique prenne uniquement en considération ces données, par exemple compétences linguistiques.

Choisir si le graphique doit prendre en considération les compétences souhaitables et obligatoires ou uniquement les compétences obligatoires.

Par défaut, le graphique et le tableau retournent des données en fonction des postes actifs auxquels l'employé est affecté. Cependant, vous pouvez sélectionner un autre poste afin de visualiser les données pour un poste simulé que l'employé souhaiterait occuper à court, moyen ou long terme.

1.Cliquer Ajouter.

2.Choisir le poste requis, puis cliquer Sélectionner.

Un graphique illustre le nombre de compétences détenues par l'employé et la moyenne des points en provenance de ces compétences.

•Le point en vert indique la moyenne des points pour les compétences attribuées à l'employé.

•Les points en noir indiquent la moyenne des points pour les compétences attribuées aux employés du même niveau de structure que celui actuellement sélectionné dans le menu Sélection d'une structure administrative. Passez votre curseur sur un point en noir pour voir le nom de cet autre employé.