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Les règles de validation définies dans une famille, génèrent des anomalies, c'est-à-dire des messages qui vous indiquent que le temps travaillé des employés ne respecte pas : •les exigences du droit du travail (par exemple, nombre d'heures travaillées par semaine, temps de coupure, nombre d'heures travaillées la nuit, etc.); •les règles en vigueur dans votre entreprise en matière de temps planifié (par exemple, que les heures planifiées figurant dans le menu Planning pour un employé donné ne respectent pas la durée maximale et minimale autorisée dans l'horaire de l'employé); •les règles en vigueur dans votre entreprise en matière de temps travaillé (par exemple, que les heures effectivement travaillées saisies dans la feuille de temps d'un employé donné ne respectent pas la durée maximale et minimale autorisée dans l'horaire de l'employé). Vous pouvez configurer la gravité des anomalies générées, c'est-à-dire qu'il peut s'agir : •d'un avertissement qui s'affichera à titre informatif seulement; •d'une erreur qui empêchera l'utilisateur de poursuivre sans une intervention de sa part. Chaque règle de validation peut être en vigueur pour une période d'application donnée. Elle a également un état (Actif ou Inactif). |
Vous pouvez ajouter, modifier ou supprimer des règles de validation dans : •une famille de base; •une famille élémentaire. |
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 | Où les anomalies générées par les règles de validation peuvent-elles être visualisées (dans quels menus)? |
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En définissant les règles de validation, vous pouvez préciser le contexte d'application pour cette règle, c'est-à-dire le moment opportun (aussi appelé événement déclencheur) où les anomalies doivent s'afficher dans votre processus de travail.
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