SIGMA–RH

•Le nom du poste principal est visible dans la version imprimée de l'entretien.

•Les compétences définies dans le poste affecté à l'employé peuvent être évaluées lors de l'entretien. Ceci exige la configuration d'un questionnaire dynamique.

•Les compétences de l'employé sont visibles dans l'entretien.

•Les compétences de l'employé peuvent être évaluées lors de l'entretien. Ceci exige la configuration d'un questionnaire dynamique.

•Les formations personnelles (diplômes et permis) peuvent être affichées dans l'entretien.

•Les expériences professionnelles peuvent être affichées dans l'entretien.

•Les objectifs de l'employé sont visibles dans l'entretien. La saisie des objectifs futurs peut d'ailleurs se faire à partir de l'entretien.

•Les objectifs de l'employé peuvent être évalués lors de l'entretien. Ceci exige la configuration d'un questionnaire dynamique.

•Les missions/tâches définies dans le poste affecté à l'employé peuvent être évaluées lors de l'entretien. Ceci exige la configuration d'un questionnaire dynamique.

•Les habilitations sont prises en compte par le contrôle du bilan de formation qui permet de suivre l'évolution de l'employé dans l'entreprise aux fins de la loi L. 6315.

Les dernières dates pour chaque type d'événement figurant dans le contrôle du bilan de formation sont utilisées :

•dans l'outil Talent où vous pouvez visualiser les dernières dates dans la fenêtre flottante secondaire Contrôle du bilan de formation;

•dans l'entretien où vous visualisez les dernières dates en répondant Oui au paramètre Afficher la fenêtre récapitulative des dernières dates pour le contrôle du bilan de formation dans les entretiens? dans le type d'entretien;

•dans l'écran Entretiens > Suivi des entretiens professionnels et bilans de formation où vous pouvez visualiser quels sont les salariés qui ne répondront pas aux exigences de l'article L6315 concernant les entretiens professionnels requis aux 2 ans et les entretiens professionnels requis aux 6 ans;

•dans la Liste des employés à abonder.

•Cette information est utilisée afin de déterminer le montant à payer dans la Liste des employés à abonder dans le cas de non-respect des règles du bilan de formation (Art. R. 6323-3.-I).