Afin de déterminer le pourcentage d'augmentation salariale annuelle, le système vérifie le salaire milieu de l'échelle salariale associée à l'employé. C'est ce salaire milieu qui est utilisé pour calculer le compa-ratio (%) de l'employé.
Salaire actuel de l'employé |
Échelle salariale de l'employé |
Compa-ratio (%) de l'employé Salaire actuel de l'employé / Échelle salariale (Milieu) x 100 |
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
45 000 |
|
45 000 / 50 000 X 100 = 90 % |
||||||
55 000 |
|
55 000 / 50 000 X 100 = 110 % |
Pour déterminer le pourcentage d'augmentation salariale accordé à un employé, le système suit les étapes suivantes :
1.Obtenir le compa-ratio (%) pour le salaire courant de l'employé par rapport à l'échelle courante, c'est-à-dire par rapport à l'historique de l'échelle salariale associée à l'employé, au moment de l'ajout de l'événement Augmentation salariale annuelle.
2.Selon le compa-ratio (%) obtenu, déterminer quelle colonne consulter dans la matrice.
3.Vérifier la cote de rendement attribuée à l'employé dans l'événement Augmentation salariale annuelle.
4.Selon la cote attribuée à l'employé, trouver la ligne correspondant au pourcentage accordé.
5.Déterminer le pourcentage d'augmentation à accorder à l'employé en croisant la ligne et la colonne.
Exemple
Jean gagne 50 000 € par année.
Le salaire milieu de son échelle est 50 000 €.
Son compa-ratio (%) est donc de 100 %.
Son pourcentage d'augmentation de salaire se trouvera donc dans la colonne réservée aux compa-ratios de 95 à 105 %.
|
Note : Dans les exemples ci-dessous, (in) et (ex) signifient « inclus » et « exclus » pour chaque « borne » des intervalles de compa-ratios (%). |
Compa-ratio (%) : ► |
[0-85] (in) – (in) |
]85 – 95] (ex) – (in) |
]95 -105] (ex) – (in) |
Cote : ▼ |
|||
1 : Insatisfaisant |
0 % |
0 % |
0 % |
2 : Pleinement satisfaisant |
5 % |
4 % |
3 % |
3 : Supérieur |
6 % |
5 % |
4 % |
4 : Exceptionnel |
7 % |
6 % |
5 % |
Jean ayant surpassé les attentes de son gestionnaire pour l'année se terminant, ce dernier lui a accordé une cote de rendement de 3 - Supérieur.
Cela nous permet donc de trouver la ligne à utiliser dans la matrice.
Compa-ratio (%) : ► |
[0-85] (in) – (in) |
]85 – 95] (ex) – (in) |
]95 -105] (ex) – (in) |
Cote : ▼ |
|||
1 : Insatisfaisant |
0 % |
0 % |
0 % |
2 : Pleinement satisfaisant |
5 % |
4 % |
3 % |
3 : Supérieur |
6 % |
5 % |
4 % |
4 : Exceptionnel |
7 % |
6 % |
5 % |
En croisant ligne et colonne, nous trouvons que Jean méritera cette année une augmentation de 4 %, c'est-à-dire 2000 €.
Compa-ratio (%) : ► |
[0-85] (in) – (in) |
]85 – 95] (ex) – (in) |
]95 -105] (ex) – (in) |
Cote : ▼ |
|||
1 : Insatisfaisant |
0 % |
0 % |
0 % |
2 : Pleinement satisfaisant |
5 % |
4 % |
3 % |
3 : Supérieur |
6 % |
5 % |
4 % |
4 : Exceptionnel |
7 % |
6 % |
5 % |
Voir aussi...
Processus d'utilisation des augmentations salariales annuelles
Schéma des informations nécessaires au calcul de l'augmentation salariale annuelle
Ajouter un événement d'augmentation salariale annuelle
Modifier un événement d'augmentation salariale annuelle
Supprimer un événement d'augmentation salariale annuelle
Visualiser l'historique du dossier de l'employé créé par une augmentation salariale annuelle
Exemple - Calculer les montants forfaitaires (dépassement d'échelle et rendement supérieur)
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Gérer en lot les cotes de rendement (pour augmentations salariales annuelles)