|
Contenu > Dossiers des employés > Gérer la rémunération des employés > Gérer les augmentations salariales annuelles |
Si l'employé change complètement d'échelle (pas seulement une révision de son historique, par exemple en changeant de poste), une procédure spéciale devra être suivie.
Pour empêcher de verser des montants forfaitaires, il suffit de créer une entrée de matrice avec un maximum « très » élevé. Ainsi, peu importe le pourcentage d'augmentation octroyé à un employé, il n'atteindra « jamais » ce maximum, et n'aura « jamais » droit à un montant forfaitaire. Cette règle n'est pas contrôlable par paramètre à l'intérieur de l'application.
Voir aussi...
Processus d'utilisation des augmentations salariales annuelles
Schéma des informations nécessaires au calcul de l'augmentation salariale annuelle
Ajouter un événement d'augmentation salariale annuelle
Modifier un événement d'augmentation salariale annuelle
Supprimer un événement d'augmentation salariale annuelle
Visualiser l'historique du dossier de l'employé créé par une augmentation salariale annuelle
Exemple - Déterminer le pourcentage d'augmentation salariale annuelle
Exemple - Calculer les montants forfaitaires (dépassement d'échelle et rendement supérieur)
Gérer les grilles de cotes de rendement
Associer une matrice à une échelle salariale
Gérer en lot les cotes de rendement (pour augmentations salariales annuelles)