SIGMA–RH

L'interface a été revue et améliorée.

•En mode Gestion, la recherche Gestion express est accessible sous la barre de menus principale, ce qui accélère la recherche des employés.

•Le bouton Mettre à jour la recherche a été renommé Actualiser.

•Des icônes ont été ajoutées pour les boutons Ajouter, Supprimer, Enregistrer, Annuler, Actualiser, Quitter.

•Si de nombreux items de menu sont présents dans un menu, ils s'affichent sur deux colonnes.

•L'item de menu sélectionné est surligné.

•Des options ont été ajoutées dans les thèmes visuels pour permettre la personnalisation de la couleur du texte sur la couleur de fond et sur la couleur d'accent.

•Un thème par défaut peut être utilisé pour les graphiques.

L'ajout des documents associés a été amélioré pour permettre le glisser-déposer.

Les recherches de personnel dans les documents PDF ont été améliorées.

Des paramètres ont été ajoutés pour permettre l'utilisation d’une fréquence de saisie dans les vues de saisie.

Les employés peuvent refuser de réaliser l'entretien. Les refus sont enregistrés dans l'entretien dans un suivi de dossier Refus de l'employé. Dès qu'un refus est enregistré par un employé, le suivi de dossier ne peut plus être supprimé.

•Dans le type d’entretien, une option a été ajoutée pour permettre aux employés de notifier leur refus de réaliser l'entretien.

•Si le type d'entretien comprend des questionnaires qui doivent être remplis par l'employé dans My SigmaRH, l'employé peut refuser de réaliser l'entretien depuis My SigmaRH. Après un refus, l'employé peut revenir sur sa décision et accepter de réaliser l'entretien.

•Le refus peut également être enregistré par le gestionnaire dans le suivi de dossier Refus de l'employé.

•Le suivi de dossier Refus de l'employé peut comprendre un maximum de 10 champs utilisateurs.

•Les champs se rapportant au refus peuvent être sélectionnés dans les modèles de rapports, tableaux de données, graphiques et déclencheurs/actions.

En cochant la case Forcer la création d'une liste d'attente même si l'employé a déjà suivi le cours dans un plan de formation individuel, vous pouvez réinscrire un employé à une liste d’attente.

Cette case est également disponible dans le parcours. Lorsqu'un événement Plan de formation individuel est créé à partir d'un parcours, la valeur de cette case est reportée dans l'événement.

Dans les sessions, lors de l'ajout d'autres frais associés, la saisie d'un montant négatif est maintenant possible.

Un montant négatif peut être nécessaire, par exemple, si un employé a été absent à certaines périodes de la session et que l'organisme de formation vous a octroyé un remboursement pour les coûts pédagogiques pour les heures d'absence.

Le comportement du logiciel a été modifié si un abandon est saisi pour un employé ayant été inscrit à une session.

•Un employé qui a abandonné une session n'est plus comptabilisé dans la colonne Nombre d’inscriptions qui est visible dans les menus Formation > Centre de pilotage de la formation et Formation > Sessions.

•Un employé qui a abandonné une session n'est plus comptabilisé dans la colonne Nombre de places restantes qui est visible dans le menu Formation > Sessions.

•Un employé qui a abandonné une session n'est plus comptabilisé lors de la validation du nombre d’inscriptions.

•Dans les statistiques affichées dans le centre de pilotage de la formation, le nombre d'effectifs n'inclut pas les employés qui ont abandonné la session.

•Dans les modèles de rapport ou tableaux de données de type Formation – Session, Formation – Session réalisée, Formation – Inscription à une session, le champ Nombre d'inscriptions ne comprend pas les employés qui ont abandonné une session.

•Dans les graphiques de catégorie Formation – Session, Formation – Session réalisée, Formation – Inscription à une session :

oLe champ Nombre d’employés formés a été retiré de l’axe des Y.

oLe champ Nombre d'inscriptions ne comptabilise plus les employés ayant abandonné la session.

oLe champ Nombre d'employés continue de comptabiliser les employés ayant abandonné la session.

Dans le plan de formation, le champ Budget alloué a été ajouté. Vous pouvez y saisir le montant alloué pour ce plan de formation.

Dans le centre de pilotage de la formation, vous pouvez visualiser le montant du budget alloué, ainsi que le solde restant pour ce budget en ce qui concerne les besoins en formation, les sessions prévisionnelles et les sessions réalisées.

La colonne Cours souhaité a été ajoutée dans les recherches des listes d'attente qui sont visibles dans les menus ci-dessous :

•Formation > Centre de pilotage de la formation (onglet Liste d'attente);

•Formation > Liste d'attente.

Cette colonne affiche le nom du cours souhaité par l'employé lorsqu'il a fait sa demande de formation.

Le nom peut provenir de deux sources différentes :

•Nom du cours si l'employé a sélectionné un cours provenant du catalogue dans sa demande de formation;

•Nom du cours saisi manuellement par l'employé dans sa demande de formation.

Si la liste d'attente n'est pas liée à une demande de formation, aucune information ne s'affiche dans cette colonne.

Dans les sessions (prévisionnelles et réalisées), des colonnes ont été ajoutées dans la fenêtre flottante Inscriptions à ce cours afin que vous puissiez visualiser le niveau de structure administrative de l'employé qui était en vigueur au moment de l'ajout de l'inscription.

Des fonctionnalités ont été ajoutées pour permettre aux employés de faire des demandes de correction de badgeage qui seront approuvées à l'aide d'un workflow par un responsable.

Les employés peuvent soumettre :

•une demande de modification d'un badgeage existant

•une demande de suppression d'un badgeage existant

•une demande d'ajout d'un badgeage manuel

Dans les versions antérieures, le solde des compteurs qui était affiché dans les demandes de congé correspondait au solde effectif en fin d'absence.

À compter de la 6.2, un autre type de solde peut être affiché par défaut dans toutes les demandes de congé. Le type de solde affiché par défaut peut correspondre :

•au solde effectif en fin d'absence (cette option est la valeur par défaut au passage à la 6.2 pour que le fonctionnement soit identique à ce que vous aviez dans les versions antérieures);

•au solde effectif après le dernier débit;

•au solde total (c'est-à-dire au solde après la dernière transaction figurant dans le compteur).

Cependant, l'administrateur peut outrepasser le type de solde par défaut pour certaines raisons d'absence.

Dans les versions antérieures, lorsqu'une conversion d'heures en jours (ou vice versa) était requise, le système utilisait la valeur saisie dans le champ Nombre d'heures équivalent pour une journée perdue dans l'horaire de travail de l'employé afin d'effectuer le calcul.

Pour les employés à temps partiel, ce fonctionnement posait problème, car le nombre d'heures travaillées change d'une journée à l'autre.

À compter de la 6.2, un paramètre a été ajouté dans la configuration des conséquences afin de permettre de déterminer le nombre d'heures à utiliser pour les conversions d'heures en jours (ou vice versa). Les options suivantes sont possibles.

•Option 1 : La conversion peut utiliser la valeur saisie dans le champ Nombre d'heures équivalent pour une journée perdue de l'horaire de travail (comme dans les versions antérieures).

•Option 2 : La conversion peut utiliser le nombre d'heures planifiées à chaque date dans l'horaire de l'employé. Lorsque cette option est choisie, le système utilise le nombre d'heures saisi dans le champ Durée travaillée prévue pour le découpage journalier figurant dans le planning.

Dans le calendrier des événements, le filtre nommé Absences sans demandes de congé a été renommé Absences et fait désormais afficher toutes les absences pour les raisons sélectionnées que celles-ci aient fait l'objet ou non d'une demande de congé.

Si vous accédez au calendrier des événements d'un employé depuis sa Gestion express en cliquant , la vue mensuelle est sélectionnée par défaut.

Des changements ont été apportés pour permettre la sélection d'un site ayant été défini dans un niveau 4 de la structure administrative (Etablissement) qui est différent de celui de l'employé pour qui le rapport d'accident est créé.

•Ajout du paramètre d’entreprise (dans les paramètres de cloisonnement) Est-ce que le choix du site dans un accident peut être fait à l’extérieur de l’établissement?

•Si ce paramètre est à Non, seuls les sites de l'établissement de l'employé peuvent être sélectionnés.

•Si ce paramètre est Oui, des filtres supplémentaires (accessibles en cliquant ) sont disponibles lors de la sélection du site dans le rapport d'accident pour permettre d'afficher les sites de l'établissement de l'employé, les sites hors de l'établissement de l'employé ou tous les sites.

L'affichage des postes inactifs liés aux unités de travail a été modifié.

•Dans une unité de travail, pour qu'un poste soit considéré comme actif dans la fenêtre Postes, il faut que l'affectation du poste à l'unité de travail soit active ET que le poste soit actif.

•Dans une unité de travail, si on clique Détails dans la fenêtre Postes, un filtre Poste actif a été ajouté.

oLorsque la case Poste actif est cochée, le système affiche les postes actifs affectés à l'unité de travail, que la période d'affectation soit active ou non.

oLorsque la case Poste actif est décochée, le système affiche les postes inactifs affectés à l'unité de travail, que la période d'affectation soit active ou non.

Dans l'écran Postes affectés à une unité de travail, la colonne Employé(s) occupant le poste a été ajoutée. Vous pouvez y visualiser les employés qui occupent actuellement le poste affecté à l'unité de travail. Le système n'affiche pas les employés ayant occupé ce poste dans le passé ou les employés qui occuperont ce poste dans le futur. Un maximum de 5 employés est affiché.

Dans les suivis de dossier d'un risque, des options ont été ajoutées pour permettre d'ajouter une nouvelle évaluation basée sur la dernière évaluation validée.

Lorsqu'on choisit ces options, le système crée une copie de l'évaluation précédente, mais en mode brouillon.

On peut maintenant associer un accident bénin à un risque. Il peut s'agir d'un risque déjà défini dans une unité de travail ou un risque non identifié pour lequel on doit saisir une description. Cette association est uniquement possible si l'utilisateur a accès à l'instance Association entre l’accident bénin et le risque.

•Dans le risque (avec ses évaluations et suivis), on peut visualiser le nombre d'accidents bénins liés.

•Dans les modèles de rapports et les tableaux de données de type SST – Accident bénin et SST- Accident de travail, la famille de champs Association entre l'accident bénin et le risque a été ajoutée.

•Dans les modèles de rapports et les tableaux de données de type Risque – Évaluations et suivis, la famille de champs Accident bénin associé au risque a été ajoutée.

•Dans les graphiques de catégorie SST - Accident bénin et SST- Accident de travail, la famille de champs Association entre l'accident bénin et le risque a été ajoutée pour les champs à afficher sur l'axe des X et des Z.

•Dans les graphiques de type Risque – Évaluations et suivis, la famille de champs Accident bénin associé au risque a été ajoutée pour les champs à afficher sur l'axe des X et des Z.

•Dans les déclencheurs/actions de l'écran Accident bénin, les champs Risque dans l'unité de travail et Risque non identifié dans l'unité de travail peuvent être utilisés.

•L'association entre l'accident bénin et le risque peut être importée.

Lors de l'ajout d'une colonne utilisant une fonction sur des champs dont le format est Numérique, une fonction peut être sélectionnée pour permettre d'effectuer un calcul qui tiendra compte du résultat obtenu sur d'autres colonnes pour lesquelles on a appliqué une fonction qui permet l'affichage d'un résultat à la fin du rapport.

Lors de la sélection de la palette de couleur dans un graphique, vous pouvez prévisualiser les couleurs qui seront utilisées dans cette palette.

Dans les modèles de rapports et les tableaux de données de type Formation - Session, Formation - Session prévisionnelle. Formation - Session réalisée et Formation - Inscription à une session, les champs suivants ont été ajoutés :

•Raison de l'abandon;

•Raison de l'absence.

Dans les modèles de rapports et les tableaux de données de type Entretien, Questionnaire, Recrutement - Candidat, le champ Mode a été ajouté. Il permet de savoir si les questionnaires associés à un événement sont en mode Final, Brouillon ou Clôturé.

Dans la configuration des statistiques sur les structures et dans les modèles de rapport de type Structure administrative (sans hiérarchie), un paramètre supplémentaire a été ajouté pour les champs calculés Nombre de salariés actifs et Nombre de de départs afin de permettre de configurer une condition sur tous les champs du dossier de l'employé, y compris les champs utilisateurs qui ont pu être ajoutés dans cet écran.

Dans les menus ci-dessous qui sont disponibles dans la barre de menus Configuration, les colonnes Statut de publication et Description du statut, ont été ajoutées dans l'écran de gestion. De plus, des filtres sur les statuts Actif et Inactif ont été ajoutés dans une fenêtre flottante secondaire.

•Salariés > Modèles pour le onboarding

•Salariés > Modèles pour le offboarding

•Salariés > Modèles pour le preboarding

Vous pouvez créer des groupes d'utilisateurs afin qu'ils soient attribués automatiquement à des utilisateurs liés à un employé qui répondent à certaines conditions définies dans le groupe d'utilisateurs.

Lorsqu'un champ utilisateur de type Champ de recherche est ajouté, vous pouvez choisir d'y visualiser la liste des groupes d'utilisateurs.

L'import des dossiers d'employés a été modifié pour permettre d'importer le supérieur hiérarchique d'un autre élément de niveau 4 dans la structure administrative (Etablissement) que celui de l'employé.

Le paramètre AssociationPopulation a été ajouté à l'import standard des projets de feuilles de temps.

Deux options sont possibles :

•SupprimerEtRemplacer (valeur par défaut) : La ou les populations précisées dans le fichier d'import suppriment et remplacent les valeurs existantes pour le projet dans SIGMA–RH.

•AjouterSiAbsent : La ou les populations précisées dans le fichier d'import sont ajoutées si elles sont absentes du projet existant dans SIGMA–RH.

L'import des sessions est possible. On peut également importer :

•les périodes définies dans les sessions;

•les ressources définies dans les périodes définies dans les sessions;

•les inscriptions aux sessions;

•les heures d'absences pour les employés inscrits aux sessions.

Des services Web peuvent être utilisés pour importer dans l'application, à l'aide de l'import standard, certaines données concernant les sessions, c'est-à-dire :

•les sessions;

•les périodes définies dans les sessions;

•les ressources définies dans les périodes définies dans les sessions;

•les inscriptions aux sessions;

•les heures d'absences pour les employés inscrits aux sessions.

Une action (Récupérer les informations d'une demande de formation) a été ajoutée dans l'écran Inscription à une liste d'attente afin d'afficher (dans un champ utilisateur réservé à cet effet) certaines informations provenant de la demande de formation associée. Cette action est disponible pour les moments suivants : Initialisation des valeurs, Chargement des données et Avant la sauvegarde.

Une action (Récupérer les informations d'un site) a été ajoutée dans l'écran Rapport d'accident afin d'afficher (dans un champ utilisateur réservé à cet effet) certaines informations provenant du site sélectionné dans le rapport d'accident. Cette action est disponible pour tous les moments, sauf Après la sauvegarde.

Une action (Envoyer un message à partir d'un modèle) a été ajoutée afin de permettre l'envoi d'un message où l'on peut sélectionner un modèle de notification pour contrôler le message envoyé au destinataire. Cette action est disponible uniquement pour le moment Après la sauvegarde.

L'action Envoyer un message a été modifiée afin de prendre en compte les champs utilisateurs de type Champ de recherche où l'on peut visualiser la liste des groupes d'utilisateurs.

L'action Vérifier le solde un compteur a été modifiée afin de permettre la sélection d'un employé nommé dans un champ de recherche sur la liste des employés. Cette action peut maintenant être utilisée dans tous les écrans où l'ajout de champs utilisateurs est possible, à l'exception des écrans Entité légale et Calendrier.

L'action Ajouter une transaction dans un compteur a été modifiée afin de permettre la sélection d'un employé nommé dans un champ de recherche sur la liste des employés. Cette action peut maintenant être utilisée dans tous les écrans où l'ajout de champs utilisateurs est possible, à l'exception des écrans Entité légale et Calendrier.

Dans l'écran Demande de congé (évoluées), les champs Nombre de jours perdus et Nombre d'heures perdues peuvent être utilisés dans les déclencheurs et actions, par exemple pour permettre de valider les nombres de jours et d'heures calculés par les raisons d'absences.

Dans l'écran Demande de formation, les champs Compte personnel de formation peut être utilisé dans les déclencheurs et actions, par exemple pour permettre de cacher ce champ dans la demande de formation.

Dans l'écran Absence, les champs Date de début et Date de fin de l'absence peuvent être utilisés dans les déclencheurs et actions, par exemple pour restreindre l'ajout d'absences sur des dates passées, comme cela est possible pour les demandes de congés.

Les changements suivants ont été apportés :

•Dans les déclencheurs d'actions, une option a été ajoutée pour permettre d'outrepasser la sécurité de l'utilisateur connecté afin de récupérer les valeurs utilisées dans la condition définie dans le déclencheur.

•Dans les actions ci-dessous, une option a été ajoutée pour permettre d'outrepasser la sécurité de l'utilisateur connecté afin de récupérer les valeurs définies dans l'action :

oAjouter une transaction dans un compteur

oCréer un accident bénin

oCréer un employé

oCréer un rapport d'accident

oCréer une absence

oCréer un suivi de dossier utilisateur

oEnvoyer un message

oModifier le champ de code de sélection

oModifier un employé

oOuvrir un écran lié à un employé

oOuvrir un écran lié à un employé en ajout

oRécupérer les informations d'un client/fournisseur

oRécupérer les informations d'un cours

oRécupérer les informations d'un employé

oRécupérer les informations d'un poste

oRécupérer les informations d'une structure administrative

oRécupérer les informations d'un rapport d'accident

oVérifier l'accès à la gestion de l'employé

oVérifier la présence d'une plage de temps

oVérifier le nombre d'entrées qui chevauchent

oVérifier le nombre d'historiques d'un dossier d'employé

oVérifier le solde d'un compteur

oVérifier l'existence d'un No S.S.